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这种连续休假的计算，把休息日和节假日剔除吗？孕期保胎算病假吗，根据劳动法规定有什么说法吗？
更新时间：2019-05-10 18:54:25
问题描述：
您好，孕期需要保胎休了半年的假，这种连续
休假
的计算，把休息日和节假日剔除吗？孕期保胎算
病假
吗，根据
劳动法规
定有什么说法吗？谢谢
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国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 国家法定节假日时间：
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2019-05-10 18:50:55
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保胎请假，一般是适用病假待遇，病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定，通常来说，病假可以拿60%以上的
工资
，最低不得低于当地最低工资的80%，请假可以先跟
用人单位
协商，协商不成可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者可以拨打12333热线求助。
2019-05-10 18:53:42
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第十二条劳动
合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2019-05-10 18:54:25
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