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绝大部分都是外来员，我司为员工购买社保，他们都只要求现金补贴，那合同应该如何做说明处理啊？
更新时间：2018-08-07 14:38:28
问题描述：
你好，我司约有50人员工，绝大部分都是外来员，今年来这里工作，明年可能就不来了，我司为员工购买
社保
，他们都只要求现金补贴，那
合同
应该如何做说明处理啊？
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可以向
劳动监察
部门反映处理，或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求：
一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；
二、用工单位未为你办理社会保险，要求他们为你被办；
三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实，你可以单方解除劳动合同，并要求对方按每年工龄（不满一年按一年算）一个月工资的标准给你经济补偿；
2018-08-07 14:33:47
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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立
劳动关系
，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
2018-08-07 14:37:08
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用公司的
营业执照
、
组织机构代码
证和开户银行等资料到当地社保局申请一个参保帐户。然后先在该帐户上帮员作一个申请，如果是初次参保，用他的
身份证
号就可以了。申请通过后，再带上员工的身份证复印件，数码相片回执，到社保局申请
社保卡
。
2018-08-07 14:38:28
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