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我单位是07年国企改制后成私企,如不愿去怎么解决。到私企连续计算吗?关键解除劳动合同后怎样补偿?
更新时间:2019-05-12 19:48:00
问题描述:
我单位是07年国企改制后成私企,因经营不下去,
工资
己欠两月。公司想把我们安排到另一企业,问题是。一,如不愿去怎么解决。二,本人还有一年半就到退休,按法规怎样解决。三,A是央企,到私企连续计算吗?关键
解除劳动合同
后怎样补偿?
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2019-05-12 19:43:33
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2019-05-12 19:44:57
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劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个
月工资
,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
2019-05-12 19:48:00
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