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是否本次该签订无固定期合同？是否可以不续签无固定期合同？如果单位提出不续签怎么办？应该怎么赔偿？
更新时间：2018-08-07 22:54:28
问题描述：
我08年进入单位，第一次
合同
签了3年，第二次合同签了5年，第二次合同到16年6月30日到期，是否本次该签订无固定期合同？单位是否可以不续签无固定期合同？如果单位提出不续签怎么办？应该怎么赔偿？单位需我们自己提供相关规定~哪个文件及第几项相关规定。
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员工的
劳动合同
期限届满，不与
用人单位
继续签订劳动合同，可细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
经济补偿
。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2018-08-07 22:49:59
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-08-07 22:53:30
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，而
劳动关系
仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-08-07 22:54:28
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