请问一个月内未签任何合同,但是公司说有三个月的协议,我这还算是试用期吗

更新时间:2019-05-16 14:57:15
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请问一个月内未签任何合同,但是公司说有三个月的协议,我这还算是试用期
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    试用期也是劳动期间,适用下述规定:
    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019-05-16 14:53:31
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    公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。
    2019-05-16 14:57:15
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没有签订任何协议与合同 之前说好的试用期为三个月。我现在能离职吗。
用人单位没有任何原因要求劳动者离职的,属于是用人单位与劳动者解除劳动关系的,属于一种违法解除,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金
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公司在试用期三个月后给我延长了一个月试用期,双方签订了一个协议,但是没有签订任何协议,这是合法的吗
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
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现在公司同意和我签劳动合同,合同约定试用期一年。请问实习期能算在试用期内吗?
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。 2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违
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公司与我签订一年协议。试用期为三个月。协议里面没有写明试用期为三个月。只是书面协议。只有公司有一份,
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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如何举报合同伪造签名?
如果情节严重,可以报警追究其诈骗罪的刑事责任,情节轻微,涉嫌合同欺诈的话,可以起诉要求撤销合同。需要根据具体情况判断
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他们解决不了,合同已经签了
您好,可以起诉解决
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培训机构以合同形式不退费
可以。消费者可以直接向法院起诉,要求培训机构退费。在起诉时,消费者需要提供相关证据,如合同、付款记录等,以证明自己的权益受到了侵害。
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如果有人用棍子敲了你的门然后你和他签了个其他方面的合同这样是不是视为被威胁后才签的
被威胁签的合同可能无效。处理方式:1. 如能证明被威胁,可向法院申请撤销合同;2. 如无法证明,可尝试与对方协商解除合同;3. 如有必要,可寻求律师帮助,通过法
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如何处理未公证的合同纠纷
处理未公证的合同纠纷,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可考虑纠纷性质、双方关系、成本效率等因素。协商和调解适用于关系良好、争议不大的情况;仲裁和诉讼适
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我的店转让出去最后还有三万没有给我
如果协商不成,你可以向调解组织申请调解,或者根据双方达成的仲裁协议申请仲裁。如果仍无法解决,你可以准备起诉状和相关证据,依法向人民法院提起诉讼。这些都是解决门店
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转让门面交了钱说是转让东西给我没签合同钱能退吗
未签合同的转让费退还问题,常见处理方式有协商退款和起诉维权两种。协商退款省时省力,但可能需要双方达成一致;起诉维权则更具强制力,但耗时较长。您可根据实际情况选择
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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