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劳动合同纠纷
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你好,我想问,辞职的话,没有签合同,不给工资,劳动局不管怎么办,他和高层人员有关系,那怎么办。
更新时间:2018-08-08 12:18:11
问题描述:
你好,我想问,
辞职
的话,没有签
合同
,不给
工资
,劳动局不管怎么办,他和高层人员有关系,那怎么办。
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如果是自离(也就是矿工几天),请到
公司
办理完离职手续。
如果办理了离职手续,还不给发工资:
1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2.可以到当地人力资源网站进行投诉,也可以到市长信箱什么的。
3.到当地劳动局进行投诉。
最好呢还是和公司协商一致,实在不行再用法律捍卫
2018-08-08 12:10:30
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察部门
投诉,要求
立案
处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及
经济补偿金
。
2018-08-08 12:14:24
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劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2018-08-08 12:18:11
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不发工资怎么办
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你好,我在一家店工作,现在辞职了,老板不给工资,有没签合同,怎么办呢?
《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
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没签劳动合同不发工资怎么办
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你好,我想咨询一下,老板不给工资,怎么办?
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老板不给工资怎么办,,,,,
可以去劳动监察部门投诉。
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老板不给工资,没有签合同,怎么办,
你好!注意收集在单位工作的证据,及时请律师协助申请劳动仲裁。
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老板不给工资,没有签合同,怎么办,
你好可以申请劳动仲裁
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老板不给工资,没有签合同,怎么办,
只要能证明存在事实劳动关系,一样可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资!
全部16个答案 >
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针对正式工离职必须要等一个月吗
式工离职一般需提前一个月通知,但如遇特殊情况,如单位违法,可立即解除。选择处理方式时应综合考虑自身权益保护及实际情况,必要时可咨询专业律师。
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签署两份劳动合同可能带来的影响
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用人单位工作了21年,如何补偿法
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关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定
急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度,不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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辞职申请日期写在当日或者辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况,处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
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