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劳动合同纠纷
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妇女50岁岁在公司可以签订劳动合同吗？劳动协议（在协议时间内辞退劳动者）收法律保护吗？有公司赔偿吗？
更新时间：2018-08-08 12:24:49
问题描述：
妇女50岁岁在
公司
可以签订
劳动合同
吗？劳动协议（在协议时间内辞退
劳动者
）收法律保护吗？有公司赔偿吗？
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劳动
合同
应当具备以下条款：
（一）
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2018-08-08 12:21:08
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试用期
未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-08 12:23:14
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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
，违法辞退的按
经济补偿
金二倍支付赔偿金。
劳动
合同履行
期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定
解除合同
。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2018-08-08 12:24:49
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劳动关系没有书面合同受不受法律保护？
劳动合同纠纷
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公司签订了劳动合同，没有给员工合同，有补偿吗？
可以要求公司支付双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金！
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