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在广东深圳上班，人事说婚假按照新规定只有3天，产假还是照旧只有98天，咋办？
更新时间：2019-05-18 12:44:33
问题描述：
我的预产期是2017年4月4日，在广东深圳上班，人事说
婚假
按照新规定只有3天，
产假
还是照旧只有98天，咋办？
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劳动法调整的是
用人单位
和劳动者之间的
劳动关系
。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请
劳动仲裁
，直至
诉讼
。
2019-05-18 12:43:32
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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是
社会保险
待遇——
生育津贴
，由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向
劳动监察部门
提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
2019-05-18 12:44:33
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