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公司把员工合并到其他公司，但员工不想去，这样公司需要赔偿吗？
更新时间：2019-05-19 00:50:58
问题描述：
公司
把员工合并到
其他
公司，但员工不想去，这样公司需要赔偿吗？
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用人单位
的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他
法人
或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位
劳动者
的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定，用人单位订立劳动
合同
后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
2019-05-19 00:49:46
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公司清算
应当支付劳动者
经济补偿金
。
经济补偿
金：本单位工作满1年补偿1个
月工资
，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-19 00:50:58
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