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我们公司试用期3个月，然后试用期满转正才买保险，我于本月2号满3个月试用期，我想咨询下赔偿问题
更新时间：2019-05-19 08:39:23
问题描述：
我们
公司
试用期
3个月，然后试用期满转正才买
保险
，我于本月2号满3个月试用期，然后公司8号跟我谈要求延长一个月试用期也没说转正要我做事，然后今天19号跟我谈，就是劝退，我想咨询下赔偿问题
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 劳动
合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2019-05-19 08:29:09
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劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求
证据
来证明
劳动关系
的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
2019-05-19 08:39:23
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