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试用期已经满了半个多月了，今天公司提出试用期延长三个月，也就是试用期6个月，这样合法吗
更新时间：2019-07-01 09:33:50
问题描述：
试用期
已经满了半个多月了，今天
公司
提出试用期延长三个月，也就是试用期6个月，但是
合同
只签了3年的，这样合法吗
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
2019-07-01 09:29:32
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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说
工作时间
一年的话，试用期不能够超过三个月。
2019-07-01 09:31:52
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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的
劳动合同
是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可由要求解除劳动合同的。
第三，此时用人单位解除劳动合同是不需要支付
经济补偿
，但是对于工资，用人单位是应该支付的。鉴于上述分析，建议您：就支付工资等事宜与用人单位协商，协商不成的，可以提起
劳动仲裁
或者诉讼以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《
中华人民共和国劳动合同法
》
2019-07-01 09:33:50
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试用期6个月合法吗
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试用期已经超过半个月了。 今天，公司建议试用期延长3个月，即试用期延长6个月，但合同只签约3年，合法
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