公司签订合同时，上面写着劳动者的要求，不缴纳社会保障，给予社会保障补贴合法吗？

更新时间：2023-05-27 07:08:08

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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

2023-05-27 07:05:53

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首先，公司不为员工交纳社保是违反劳动法的相关规定。但如有员工自动放弃并强烈要求不购买社保者，公司可要求该员工写份自动要求不购买社保证明并签名按手脚膜确认。劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。
但是建议还是缴纳保险，这样对员工自身是有好处的。
其次，签订劳动合同后如果要辞职，需要提前一个月进行申请，如果公司存在没有依法支付工资或没有依法缴纳社会保险等情形，可以随时提出离职，最好是书面的，可以快递的方式。
否则，需要提前30日以书面形式通知单位离职。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

2023-05-27 07:06:21

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是有效的，理由如下:
1、为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳社保属于违法行为，根据劳动合同法38条的规定，公司没有给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出被迫离职，给公司发送解除劳动关系通知，并可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
2、发送被迫解除劳动关系通知书的时候，劳动者要注意这些，通知书中要写明公司的名称，入职时间，解除理由，工资情况，通知书可以通过快递或者直接发送电子邮件的方式通知公司，自公司收到后劳动者与公司之间的劳动关系解除。
因此，在公司不给劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

2023-05-27 07:08:08

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