我隐瞒了我是暑假工的事实,然后领导跟我说如果开学那段时间走了就扣我5天工资请问这合法吗?

更新时间:2023-05-29 13:54:10
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    因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的,涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。法律依据:《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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我向经理说离职后,经理说不干就可以走,当然我就走了,结果明天经理说我旷工要扣我3天工钱这算违法吗?
旷工离职不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以扣除员工旷工当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。法律依据:
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然后去上班了,然后老板就说我不适合这份工作,然后把我辞退了,他说六天的工资要扣减,这是正确的吗?
这当然是不对的,干活了就该给钱,无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得,所以故意耍赖。可以向职能部门(劳动局、劳动监察大队)投诉,但是没啥用,别抱希望。
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工厂小时工因为我请假没批然后算我自离还要扣我3天工资合法吗?
用人单位的临时工自离,如果属于违法解约,给单位造成损失的,要扣工资,但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随
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请问下我请假一天,他们说我旷工,要扣我三天工资,这合理吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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我们暑假一起去打工,然后因为我8月份请了三天假,然后我的工资相对于我朋友来说低了1500左右请问这种
劳动者在中秋国庆休假的,工资照常结算;如果在该法定节假日加班,至少按三倍工资来结算;如果在上述假期中的休息日加班,且没有补休的,则至少按双倍工资来结算。<
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法律分析:一、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 二、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发
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不签订劳动合同?怎样离职?
不签劳动合同辞职的流程是:没签合同的,劳动者可以随时离职,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资以及要求就超过一个月不足一年的所有时间部分支付双倍工资。法律
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