我隐瞒了我是暑假工的事实，然后领导跟我说如果开学那段时间走了就扣我5天工资请问这合法吗？

更新时间：2023-05-29 13:54:10

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因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的，涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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我向经理说离职后，经理说不干就可以走，当然我就走了，结果明天经理说我旷工要扣我3天工钱这算违法吗？

旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天的工资，但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。法律依据：

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然后去上班了，然后老板就说我不适合这份工作，然后把我辞退了，他说六天的工资要扣减，这是正确的吗？

这当然是不对的，干活了就该给钱，无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得，所以故意耍赖。可以向职能部门（劳动局、劳动监察大队）投诉，但是没啥用，别抱希望。

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我在试用期内被辞退，公司说工资按合同约定80%发放，然后就扣了我三天工资，这合理吗？

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请问下我请假一天，他们说我旷工，要扣我三天工资，这合理吗？

旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣

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我们暑假一起去打工，然后因为我8月份请了三天假，然后我的工资相对于我朋友来说低了1500左右请问这种

劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。<

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请假获得批准了吗

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