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我隐瞒了我是暑假工的事实,然后领导跟我说如果开学那段时间走了就扣我5天工资请问这合法吗?
更新时间:2023-05-29 13:54:10
问题描述:
我隐瞒了我是暑假工的事实,然后领导跟我说如果开学那段时间走了就扣我5天工资,请问这合法吗
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因劳动者旷工三天就扣九天的工资是不合法的。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的,涉嫌恶意克扣工资。劳动者可以采取申请调解、
仲裁
等方式来维权。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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我做暑假工,都是一样的工资3600,我想这个月干到30号就走了,如果不到一个月,就要扣我30%的工资
如果用人单位存在违反劳动法的情形,可以不用提前30天辞职。
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请问下我请假一天,他们说我旷工,要扣我三天工资,这合理吗?
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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