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我是10年前和公司签了合同,当时未变更合同,现在公司又要我回原合同岗位,我可以拒绝吗?
更新时间:2019-05-23 04:02:26
问题描述:
您好!我是10年前和
公司
签了
合同
,但5年后在部门内部换岗了,当时未变更合同,现在公司又要我回原合同岗位,我可以拒绝吗?A
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1,要看你们
劳动合同
中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付
经济补偿金
,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付
经济补偿
的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
2019-05-23 03:59:04
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准,如果明确了,就依照所明确的去执行,如果确实无法执行,可以依照《关于印发的通知》
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2019-05-23 04:02:26
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