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离职以后已考核量化没够为由拒绝开工资?
更新时间:2023-06-01 16:22:09
问题描述:
离职以后已考核量化没够为由拒绝开工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
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,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司以离职工作交接未完成拒绝发工资属于违法行为,会被行政部门责令支付工资,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司三个多月未发工资,提出辞职以未完成相关工作为由,拒绝请辞
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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