入职一个多月没签劳动合同，加班也没有加班费！还扣工资，还压半个月的工资，刚发了上个月的工资，压半个月的工资不需要，可以直接离开吗？谢谢你

更新时间：2023-06-06 05:34:08

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入职一个多月没签劳动合同，加班也没有加班费！还扣工资，还压半个月的工资，刚发了上个月的工资，压半个月的工资不需要，可以直接离开吗？谢谢你

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单位扣工资没有法律依据，是非法的。除非是你没有提前一个月辞职，或者没有正常交接，给单位工作造成损害，当然需要单位举证主张。
这种情况下可以到到劳动监察投诉，到当地工会申请劳动监察，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

2023-06-06 05:32:33

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法律分析：当用人单位存在未足额支付劳动报酬的时候，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠工资了，你是可以直接离职的，根本无需履行法律规定的提前30日告知义务。
而且根据《劳动合同法》第46条规定，在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于被迫解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-06-06 05:32:41

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法律分析：如果不要工资的话可以直接走，要工资的话就不能直接走要依据当时签的劳动合同的规定或者提前一个月通知老板要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-06 05:34:08

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