你好，我在餐馆工作，过年放假8天。老板扣我这8天假的工资合法吗？平时没有假期

更新时间：2023-06-06 16:10:38

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-06-06 16:08:22

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。

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您好我们饭店公休3天然后我请了6天假结工资的时候扣了六天的工资合法嘛

那公休那三天你休息了吗

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我一个月的假期是4天，但是上个月老板让我放假了3天，老板让我放假的3天应该扣工资吗？

你好！这个是不应该扣工资的

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你好，请问公司主动给员工放高温假和延长春节假期，但是放了之后扣员工工资，合法吗

你好具体建议咨询当地劳动部门。

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你好我之前应聘工作的时候问了有正常节假日，今天发工资了扣了两天的工资，请问算违法吗

您好，建议和单位协商解决

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你好，我在餐厅，干的，我请假一天，扣除3天工资，请问合法吗？。

公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g

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我在餐厅工作，一个月4天休假，请问：请6天事情，扣了我一天休假，这算违法吗？

可以申请劳动仲裁

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你好，我上班一个月休息两天，但我请了四天假，老板说扣四天工资，这合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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本人是一名ISO外审员，现任职于成都一家认证机构，想离职但公司一直拖着

可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后，在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早

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员工犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营

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劳动合同可以盖合同章，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

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