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雇叉车司机叉坏了27300元的太阳板,一次叉坏了12块板,我怀疑有故意行为,能不能要求赔偿,只工作了一个月,我扣了6000元的工资,合理吗?
更新时间:2023-06-07 11:52:09
问题描述:
雇叉车司机叉坏了27300元的太阳板,一次叉坏了12块板,我怀疑有故意行为,能不能要求赔偿,只工作了一个月,我扣了6000元的工资,合理吗?
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如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-06-07 11:50:44
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法律分析:能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。
法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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