你好,我们单位和我签劳动合同的时候,明确表示工资是2900元,有业绩,没有满勤等奖励。现在公司私下降低了工资,变成了2500200200,其中200是满勤,200是工作无误。公司这种做法违法吗?我可以

更新时间:2023-06-10 08:22:33
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你好,我们单位和我签劳动合同的时候,明确表示工资是2900元,有业绩,没有满勤等奖励。现在公司私下降低了工资,变成了2500200200,其中200是满勤,200是工作无误。公司这种做法违法吗?我可以找劳动仲裁进行仲裁吗?
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    劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
    2023-06-10 08:21:01
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    对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
    2023-06-10 08:21:23
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    劳动合同上的工资比实际工资低,劳动者可以保存实际工资水平的证据,向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金,劳动者决定损害其合法权益的,可以采用法律手段来维权。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-06-10 08:22:33
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你好,我们公司和我签订劳动合同时,明确标明工资为2900元,有绩效,没有满勤等奖励。现在公司私下降低
针对劳动纠纷案件,例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。
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你好,公司降薪25%,没有让员工签字,强制执行了,这样违法吗?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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当时我们公司签合同的时候,面试的时候说基本工资是4500,但是签的合同是2200。现在公司设置了新的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,商量一下,合同签订的3000,后来公司口头承诺提高公司,实际上也提高了,退休后,拖欠工资,理由
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我们是外地的跟着私人外包老板在扬州这边干活很久没开工资了怎么办啊
外地打工老板不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以依法向人民法院申请支付令。
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扬州老板欠2万多工资,8个人。有欠条,语音,微信。请问起诉费用多少
起诉费用为10元。劳动争议案件诉讼费统一为10元。为了有效保障劳动者合法权益,避免因过高的诉讼费用阻碍劳动者维权劳动案争议,案件受理费是10元。拖欠工资起诉大致
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