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劳动合同纠纷
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前提是公司和我没有签订劳动合同,我可以马上走吗?公司扣我工资合法吗?
更新时间:2019-05-26 11:23:48
问题描述:
您好,我在现在的公司工作10个月,最进想自己发展,向公司辞职公司不准告诉我必须提前30天,前提是公司和我没有签订
劳动合同
,
养老保险
只是每月发放到
工资
里。我可以马上走吗?公司扣我工资合法吗?
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动
合同
的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
2019-05-26 11:20:40
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1、个人
工伤赔偿
得的钱
公司
要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。
2、《社会
保险
法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-05-26 11:23:48
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
期间公司没有和我签订劳动合同,请问她们扣我的工资合理吗?我可以告他们吗。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
全部4个答案 >
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公司合同违约金合法吗
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挂靠公司签的合同有效吗
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公司没有和我签订劳动合同以及没有缴纳社保,我可以直接离职走人吗?我这样合法吗?公司可以压我的工资吗?
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不合法的。。。。。。。。。。
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工厂并没有和我未签订劳动合同,公司扣我工资合法么?没有签订劳动合同合法吗?我自动离职违法么?
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请问我和公司没有签订劳动合同,现在辞职的话,公司要扣我的工资,这样合理么?
不合理,可以依法要求全部工资,协商不成,可以依法诉讼进行!
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没签劳动合同,可以急辞急走吗?他扣我工资合法吗?
可以走, 申请仲裁, 主张双倍工资赔偿。
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用人单位没有跟我签订劳动合同,我可以随时走吗?走的话扣工资合法吗?
单位违法行为:扣罚工资、未签合同、未交社保; 可以委托律师维权; 依法主张补缴社保、补发工资、双倍赔偿等等
全部5个答案 >
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有一份工作底薪1000块钱一个月,提成40%,合同一年,违约金为50000这是否合法?
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我是这样的,公司有个女的因为嫉妒吧,以前经常说的比如漂亮呀,哪里不好呀,比如工作上,这个给我弄了,我
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你好,要根据具体情况来确定
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在单位工作15年,一直都是单位聘用,现在单位要把我们的聘用关系转移给第三方,可以吗?谢谢
不合法的,可以视为解除合同,你可以要求经济补偿的。
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