首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同签订三年,是否需要支付经济补偿金。经济补偿金按我的月工资支付,还是按包头市平均工资三倍支付。
更新时间:2019-05-27 12:57:01
问题描述:
劳动合同
签订三年,劳动合同即将到期,公司不续定,是否需要支付
经济补偿金
。我的月工资高于包头市平均工资三倍,
经济补偿
金按我的月工资支付,还是按包头市平均工资三倍支付。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1159688
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的
月工资
按劳动者应得
工资
计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-05-27 12:42:59
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
593745
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1.
公司
应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-05-27 12:45:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1137090
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
因此,要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的,建议就是赶紧收集好足够的
证据
,可以通过
劳动争议
解决办法进行下一步的维权。
劳动争议解决办法有申请
劳动仲裁
,向劳动侦察大队投诉,或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种
劳动纠纷
,最重要的是自己手头要有证据。
2019-05-27 12:47:47
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
324751
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动
仲裁
要求;
4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-27 12:57:01
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
医疗期满,经济补偿金的支付标准,还是按解除合同前12个月的平均工资支付补偿金,法律依据是哪条?
经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
838
多年来未签订劳动合同。企业应向个人支付经济补偿金吗?支付标准是多少?能要求支付经济补偿金吗?
劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司向我支付经济补偿的标准是按我月平均工资三倍的数额支付,请问什么是月工资?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
经济补偿金支付
之前的也应支付,一并申请仲裁即可。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
支付经济补偿金
单位要支付经济补偿金。补偿金从2008年计算
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
支付经济补偿金
可以主张
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于经济补偿金的支付
需要支付,补偿年限从2008年1月1日起计算,满一年一个月。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订了一份分红合同,即将到期也没有给我分红和返还本金
可以起诉要求归还
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想问一下我签了实习协议还能不能再签一份其他公司的劳动合同
要看协议的内容的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下员工报销款可以作为劳动争议吗
退还报销款的争议一般并不属于劳动争议,而是属于因财产关系产生的民事争议。以下情形下的争议才属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在不了解劳务合同细节的情况下签订劳务合同,该怎么办?
找劳动局,协助处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但是公司认为我们无缘无故旷工,我该怎么办?
你好,建议到劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
达州律师
同城律师:
达川区律师
大竹县律师
开江县律师
渠县律师
万源市律师
宣汉县律师
通川区律师
律师解答动态
21分钟前
刘斌律师
近期帮助 23594 人
男女朋友分手时候男的打女的
38分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
欠钱不还咋弄有借条
39分钟前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
有房贷的情况下可以加名字共同还贷吗
40分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
本人房子网上挂售,其他房产中介未经同意盗用本人房子图片,并低价宣传。
57分钟前
金辉律师
近期帮助 6721 人
踏他辞退你,扣钱合法吗?
57分钟前
金辉律师
近期帮助 6721 人
我爸是保安工作,但是公司不让他只上白天班,公司让他把年假休完就直接辞职,这种情况下能要求公司赔偿吗?
1小时前
程先涛律师
近期帮助 6453 人
立案未成功,为什么?接下来需要做些什么
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
您好,请问您懂得说壮吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询