我在工厂工作，我直接没有去上班三天，自己离开工资还是会发的

更新时间：2023-06-29 21:48:10

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厂里面上班上了自离工资能拿到。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-06-29 21:45:50

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厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

2023-06-29 21:46:10

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法律分析：
工厂上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资，职员自离后不仅能正常获得工资，还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为，职员自离的情形，虽然也可以获得工资，但若给单位造成损失，职员可能需要支付赔偿金。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。国家对企业工资分配规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护。职员在入职之后，是不能擅自离职的，而是需要按照规定去办理离职手续。
否则一旦擅离职守的行为导致单位遭受了经济损失，那么单位可以要求职员赔偿损失，但不得以赔偿职员自离为由拒绝支付工资。法律依据：法律依据：
《劳动部关于印发的通知》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
衍生问题：
衍生问题：
公司换老板工资降低了怎么办？
公司换老板工资降低了，可以和公司协商，因为之前所签合同已经把工资规定了，如果降薪而没有事先协商好，属于没有足额发放工资，可解除劳动关系，并要求经济补偿金。
劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。

2023-06-29 21:48:10

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