做事前七天培训,中介跟合同上面写的不算工资,这是正常的吗?

更新时间:2023-06-30 18:50:32
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签了七天培训期合同,说七天内离职没工资,这个是合法的吗
您好,公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工,用人单位规定七天内自动离职,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,
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我做的临时工做了20天,这三天还不算工资,请问他这样做合理吗?
1. 正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2. 正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤
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去面试的时候,说如果七天之内不做或不要解除就不算工资,合法吗
劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。法律依据:《
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在合同里面没有写明,直到后面需要扣工资时,这样合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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中介公司没有完成合同期,扣除7天的工资是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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