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我们单位转让，做模底调查让员工签订接受赔偿或不接受陪偿合理吗？签了以后是不是赔偿金给的少了
更新时间：2019-05-28 18:44:37
问题描述：
我们单位转让，做模底调查让员工签订接受赔偿或不接受陪偿合理吗？签了以后是不是赔偿金给的少了
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根据劳动部的《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》，对解除
劳动合同
的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由
用人单位
解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的
经济补偿金
，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-05-28 18:43:58
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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法
订立劳动合同
，而且双方各执一份
劳动合同书
的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-28 18:44:37
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