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你好！我工作了一个月零五天，但没有明确说明试用期天数，没有签订劳动合同，没有休息日。最后，我以不合适为由被解雇了。并发工资不到正式工作工资的80%。合法吗？

更新时间：2023-07-08 07:22:10
问题描述：
你好！我工作了一个月零五天，但没有明确说明试用期天数，没有签订劳动合同，没有休息日。最后，我以不合适为由被解雇了。并发工资不到正式工作工资的80%。合法吗？
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-07-08 07:20:28
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-07-08 07:20:50
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    法律分析：
    1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。
    2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
    3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好，我想咨询一下。我是3月27日开始工作的。到目前为止，我还没有签订劳动合同。我说试用期是一个月，
试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不
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你好！我申请工作的时候，公司说试用期工资是300？10月份工作了一个月的试用期，发现不合适。我同意辞
试用期一个月辞职有工资吗：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据：
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您好，请问暑假工试用期一天不给工资违法吗？店家在微信上说过如果干一天不合适的话是没有工资的。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我是试用期，但是十天之后用人单位把我调到另一个地方帮其他人工作，没有底薪
必须要有基本工资的。可以向当地的人社局投诉。
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你好，公司强制性安排员工休息一个星期或者一个月，不发工资合法嘛？还没有签订劳动合同的情况下
不合法，请问工作多久了呢
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我没有签订劳动合同。到目前为止，劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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