昨日老板临时辞退我说要补偿一个月的工资，这个工资怎么算？

更新时间：2023-07-13 05:44:11

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法律分析：辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算，如果合同中未约定补偿的工资计算的，可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理，具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-07-13 05:42:23

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辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算，如果合同中未约定补偿的工资计算的，可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理，具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-07-13 05:42:36

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公司辞退员工的补偿工资，是税前工资。补偿金中的月工资，是员工的应得工资，也就是其税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2023-07-13 05:44:11

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