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签订实习协议想离职，不要求提前一个月离职，否则旷工不发工资
更新时间：2023-07-14 17:46:10
问题描述：
签订实习协议想离职，不要求提前一个月离职，否则旷工不发工资
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不可以。
提前离职就是违约，就是违反承诺，公司有权利不发放实习期间的劳动报酬，要提前一个月提出离职才可以。
离职尽量提前一个月通知公司，以免造成不必要的矛盾和麻烦，甚至是经济损失。
2023-07-14 17:43:47
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法律分析：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-14 17:44:15
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实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-14 17:46:10
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实习协议规定离职需要提前一个月，不能提前离职。
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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