公司负责人再未通知我本人被解聘时给所有客户及业内人事发恶意短信（内容指我贪污巨额公款，如果我暂扣车辆及货款不还的话，现在这种情况我该如何保障自己的权益？

更新时间：2019-05-30 08:25:09

问题描述：

我去年被一企业聘为销售总监，承诺年薪20万，月工资按8000元发放，2月中旬入职，工作至9月后请婚假至今，期间未签定劳动合同，发放了3、4月份工资后，以厂家任务未完成为理由每月扣除5000元，但实际5月份后就一直未发工资，期间我截扣客户还款3万元，公司配用车辆一部（价值13万元）至今。我在10月初收到客户及同事询问才知，公司负责人再未通知我本人被解聘时给所有客户及业内人事发恶意短信（内容指我贪污巨额公款，以报案刑侦检察部门，择日将抓捕归案），在知道已被单方解聘后，11月初我到新公司上班。但前公司负责人任不断做出诋毁我名誉事情，影响我正常工作。却不与我进行前工作交接，说我有大额货款截扣。请问前公司一直拖欠我5月至9月工资，如果我暂扣车辆及货款不还的话，算不算以物抵资，如果这样做会触犯什么法律？得到怎样的制裁？现在这种情况我该如何保障自己的权益？私自截扣货款是否构成了职务侵占罪？

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公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2019-05-30 08:21:19

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-05-30 08:23:49

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019-05-30 08:25:09

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