试用期口头和班长辞职,然后就没去了。现在别人发了工资,我一个人也没发,说要我辞职报告,然后安旷工扣工资

更新时间:2023-07-20 06:09:42
问题描述:
试用期口头和班长辞职,然后就没去了。现在别人发了工资,我一个人也没发,说要我辞职报告,然后安旷工扣工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1417688 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-07-20 06:08:58
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1154349 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-07-20 06:09:21
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1793894 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-20 06:09:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
他去年暑假打暑假工发了工资,然后没干到工期,老板不让辞职,他什么也没有办就走了
可以去申请劳动仲裁。 准备好证据,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就是上班没有签劳动合同,现在我有事要离职,他又说我还在试用期
劳动者旷工三天后自动离职,如果在此之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的正常工作天数来向其支付工资。工资应当以法定货币的形式
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班7天,微信给人事发了说我要离职,然后就没去了,公司说我旷
员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是干了2个月辞职,提前一个月打的离职,店长突然和我说发的工资是按照暑假工的,没签合同
你好,请问你具体工作了多久呢?有没有签订劳动合同呢?我需要了解具体的情况才能综合分析给出你可靠的法律建议
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提交了辞职报告,走了之后公司人员告诉我,我是自离旷工。工资没
即使劳动者没打辞职报告,其工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板没和我签劳动合同,上班之前也没说压工资,我提前4天辞职,
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
26秒前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
为啥贷款已经批下来放款要找个五险一金过帐
30秒前
江苏王牌律所律师
近期帮助 18746 人
就是我是打小时工的然后试用期3天干一天有工资吗
38秒前
江苏王牌律所律师
近期帮助 18746 人
干了几天不想干了当时是23一个小时他说发薪日不在职14.31个小时
1分钟前
刘恒律师
近期帮助 18502 人
到地方后人家不卸货不结运费然后过了现在五天了要卸货说只给运费不给押车费报过警了说不管怎么办
4分钟前
江苏王牌律所律师
近期帮助 18746 人
车辆逾期被开走了
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
单位找我协商40%产权转让事宜、我可以拒绝吗?
7分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
退房已经5天,当时说都结清了,现在房东说之前有物业费没交让我补交
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 282633 人
网贷给公司打电话怎么处理,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询