请问,劳动合同上的工作地点只写在市里,现在要求员工调到新工作地点。如果员工不同意,公司应该如何处理补偿?

更新时间:2023-07-21 18:50:43
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请问,劳动合同上的工作地点只写在市里,现在要求员工调到新工作地点。如果员工不同意,公司应该如何处理补偿?
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    变更工作地点的,用人单位可以和劳动者协商;如果劳动者不同意的话,可以解除劳动合同,以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系,要求经济补偿金。变更工作地点属于对劳动合同的重大变更,应当签署书面文件。


    2023-07-21 18:48:06
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    如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
    如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点,员工不去,双方可以协商解除劳动合同。
    法律依据:是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-07-21 18:48:15
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    需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点未与职工协商,属于违约行为,职工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-21 18:50:43
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你好,公司要求离开原工作地点,到其他工作地点工作,但在签订劳
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