你好！我们公司按计件工资工作。过去，我们可以在完成工作后下班。现在，我们被要求每天工作九个多小时。不管我们有没有工作，我们都不会支付加班费，周六周末也不会支付双倍工资。我能起诉他吗？

更新时间：2023-07-22 09:51:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1325507 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁，要求支付从上班第二个月起的双倍工资，要求交纳社会保险，要求支付加班费并给付经济补偿金

2023-07-22 09:47:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1230897 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，可以申请仲裁主张

2023-07-22 09:48:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1163840 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在周六上班，单位不给加班工资的，劳动者可以向用人单位申请，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-07-22 09:51:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。