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根据《劳动合同法》，甲方有权要求乙方赔偿乙方在合同期内提前解除本合同的培训费用和招聘费用，但本合同第十条第六款规定的除外。赔偿方法按照国家和地方相关规定执行。这是对的吗？
更新时间：2023-07-22 15:48:12
问题描述：
根据《
劳动合同法
》，甲方有权要求乙方赔偿乙方在
合同
期内提前解除本合同的培训费用和招聘费用，但本合同第十条第六款规定的除外。赔偿方法按照国家和地方相关规定执行。这是对的吗？
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-22 15:46:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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根据《劳动合同法》，乙方在合同期内提前解除本合同的，除本合同第十条第六款规定外，甲方有权要求乙方赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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