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劳务公司表示,临时工只签一份劳动合同是否违法
更新时间:2023-07-24 14:28:09
问题描述:
劳务公司表示,临时工只签一份劳动
合同
是否违法
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公司和劳动者只签订劳务合同,一般是违法的。如果双方建立了
劳动关系
的,需要签订劳动合同,并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月;如果超过一个月的,公司需要每月向劳动者支付双倍工资,但最多不得超过十一个月。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-24 14:26:21
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以下情形公司与员工只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律依据:《
劳动合同法
》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-07-24 14:28:09
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公司与临时工是签劳动合同或是劳务合同
劳动合同
临时工与中介公司签订劳动合同,是否合理。
您好,约定违约金的具体条件是什么
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临时工与中介公司签订劳动合同,是否合理。
您好,约定违约金的具体条件是什么
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临时工是签劳动合同还是劳务合同
法律分析:应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是
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公司长期使用临时工,不签订劳动合同是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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临时工没签劳动合同公司算违法吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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作为临时工,需要与劳务派遣公司签订劳动合同吗
劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追
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没有和公司签劳动合同,是同劳务公司签的临时工合同,是否合理
你好,这是不合理的。建议与对方协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉、举报。建议收集相关证据,可以将合同发我看看。
全部2个答案 >
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厂区临时工与中介是应该签订劳动合同还是劳务合同
劳动合同对劳动者最有保障,劳务合同如果出了事情,劳动者合法权益得不到保障
全部2个答案 >
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