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临时工与中介公司签订劳动合同，是否合理。

更新时间：2024-08-06 09:42:13
问题描述：
临时工与中介公司签订劳动合同，合同期内扣除300违约金是否合理。
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
    2024-08-06 09:30:04
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2024-08-06 09:41:46
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    您好，约定违约金的具体条件是什么
    2024-08-06 09:42:13
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临时工是签劳动合同还是劳务合同
法律分析：应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是
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劳务公司表示，临时工只签一份劳动合同是否违法
以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅
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公司长期使用临时工，不签订劳动合同是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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临时工没签劳动合同公司算违法吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有和公司签劳动合同，是同劳务公司签的临时工合同，是否合理
你好，这是不合理的。建议与对方协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉、举报。建议收集相关证据，可以将合同发我看看。
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厂区临时工与中介是应该签订劳动合同还是劳务合同
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