公司入职后没有签订劳动合同，只签订了培训协议。工作一个月后，他们主动离职。公司以培训期为由不结算工资是否合法？

更新时间：2023-07-26 12:16:08

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公司入职后没有签订劳动合同，只签订了培训协议。工作一个月后，他们主动离职。公司以培训期为由不结算工资是否合法？

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023-07-26 12:14:01

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培训期没签合同没工资不合法。
培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，因此培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-26 12:14:11

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没有签订合同的情况下，属于劳务试用期，试用期间按无固定劳务合同工资待遇发放工资，并且在试用期间劳务用人单位或者劳务者可以随时解除劳动关系，即辞职！

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培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工

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我们工作了一周，发现自己跟这个岗位不适合，就提出离职，但是公司不肯发工资，还说这七天是属于培训

你好，你的问题我稍后电话给你回复～

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培训期间，没有签订劳动合同，只签了个培训协议，有聊天记录，公司不发工资？请假一天，怎么处理？

你好，这个是不合理的，可以去起诉

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是这样的，我之前入职了一家公司，没有签定劳动合同，工作了两个星期离职，公司不给支付工资

可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

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我没有签订劳动合同。到目前为止，劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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在培训期间公司要求员工进行工作，而且只是签订培训协议并没有签订劳动合同。这时候公司算不算违法

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