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与私立学校签订三年劳动合同的，合同上写着违约金不低于2万元，8月初开始培训，如果我工作一两个月就辞职

更新时间：2023-07-27 08:05:15
问题描述：
与私立学校签订三年劳动合同的，合同上写着违约金不低于2万元，8月初开始培训，如果我工作一两个月就辞职
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我对象要去培训了，要交三千元的押金，还有签了合同要求两年之内不能离职
你提到的要求交三千元押金的情况，如果该押金是用于支付培训费用或其他相关费用，且在合同中明确约定了返还方式和时间，那么这种约定是合法的。但是，如果该押金是作为违约
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我和一个私立学校签了劳务合同，合同上面写着违约金2千，这个是需要付违约金的吗？
依法成立的合同对双方有约束力，双方都应当遵守，不按合同履行自己的合同义务可能会向对方承担违约责任。但是违约责任一般以赔偿损失为原则，以惩罚性赔偿为例外。你所述情
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比亚迪给培训，公司缴费500多，随后签了培训协议，有违约条款，干不够三年违约金就是一天五百多
这种情况可以选择去当地劳动部门举报
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在一家公司实习，答辩合格后同甲方签署正式劳动合同，老板说我要离职的话需要按合同规定缴纳违约金五千
实习是要按实习协议处理，不过你们约定的违约金明显超过了法律规定，不需要赔偿
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有关劳动合同的问题。我与公司签约了两年半合同，上面写的乙方入职后会经过长期培训学习这个违约金合法吗？
劳动者在签三年的合同后辞职，一般不需要付违约金；但是如果没有工作至双方约定的服务年限，或者违反了竞业限制约定，给公司造成损失的，需要付违约金。法律依据：《中华人
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我签了一年的劳动合同，劳动合同上写着离职需要2万元违约金
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
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老板让我们签了单方合同，说培训一年期，服务两年期，不然赔他违约金1万元，每天12小时，半月倒班。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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签了劳动合同，合同上标记，要提前三个月离职，否则要付三个月的工资作为违约金，这合法吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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可以签免责协议吗？有法律效力吗？
你可以不让他坐，签什么协议？协议的用途
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在肯德基全职工作，是否必须申请提交离职报告？
法律分析：离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请
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