劳动合同变更的情况有哪些，劳动合同变更应注意哪些问题

更新时间：2023-07-28 22:04:12

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法律分析：变更劳动合同的情形有：
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；
3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。
劳动合同变更应注意的问题有：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-28 22:03:28

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法律分析：变更劳动合同的情形有：
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-28 22:03:36

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劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：
1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-28 22:04:12

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