首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,没有请假不上班,企业单位按旷工计算,当天没有工资,还扣了两个班的工资,请问合理吗?
更新时间:2023-07-30 09:16:12
问题描述:
您好,没有请假不上班,企业单位按旷工计算,当天没有工资,还扣了两个班的工资,请问合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
644944
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非
不可抗力
,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-07-30 09:13:48
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
543586
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-07-30 09:14:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1066066
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
【法律分析】
是违法的。
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉立案处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-30 09:16:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
8765
由于合同到期,公司又不给上到本月最后一天,被扣了全勤+3天没上班的工资,请问这样合理吗?
你好,合同到期非本人原因离职,需要给经济补偿金
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司未解除劳动关系也不叫来上班的员工会得到工资报酬么
劳动合同纠纷
370
事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
工资福利
4277
你好,新年假期后的第一天,没有上班,公司旷工,扣两天工资,这合理吗?
你去与单位人事部门核实。休假就是休假
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
您好!春节假期后的第一天,没有上班,公司按旷工处理,扣两天工资,这合理吗?
你好,可以去劳动监察大队投诉,或者去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好!春节假期后的第一天,没有工作,公司按旷工处理,扣两天工资,这合理吗?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
全月无休的厂,平时只要请假就扣双倍工资,扣了24小时的双倍工资,请问厂里这样做合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一天8小时,所以每周上班48小时,如果周六不上班的话,就被扣工资,请问这符合劳动法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我之前应聘工作的时候问了有正常节假日,今天发工资了扣了两天的工资,请问算违法吗
您好,建议和单位协商解决
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,公司规定迟到超过3次后,每次迟到按照旷工处理,扣一整天工资,请问是否合理?
按单位管理制度处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
包清工陪着没签合同怎么办?
法律分析:1.协商解决,要求公司财政部门支付劳动报酬。2.可以向劳动监察大队投诉。3.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院起诉。4.
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司倒闭员工补偿标准是什么
公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未办理正式离职手续,能否领取年终奖金和福利费
法律分析:员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因旷工扣除900元是否合法
法律分析:旷工是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
成都律师
成都找律师
青羊区律师
青羊区找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
同城律师:
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
专业律师:
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司无拖欠工人工资的证明
5869人下载
工伤没领取工资证明范本
5869人下载
最新不拖欠工资说明模板
5869人下载
工伤没领取工资证明范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
卓文强律师
近期帮助 4496 人
车祸无责医药费多久应该收到赔偿
5分钟前
李卓恒律师
近期帮助 145 人
公司突然加工作量,在考虑辞职中,还没写领导就叫明天不用来了,算辞退吗
11分钟前
黄国凯律师
近期帮助 3377 人
16岁小孩在学校被同学打了巴掌打脸上凳子砸头
11分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15662 人
诉讼离婚,的流程及收费项目
14分钟前
孔德路律师
近期帮助 2290 人
你好,肾炎在看守所可以申请去外面医院治疗么?
16分钟前
揭志文律师
近期帮助 74655 人
你好,合伙开个人企业,对方是法人,但没出钱,我可以拿回法人经营权吗?
23分钟前
袁友军律师
近期帮助 1126 人
公司拖欠工资,起诉法人还是起诉公司好
25分钟前
罗海华律师
近期帮助 10105 人
我用建筑劳务公司签订该段工程合同,该段他又跟另外一个队伍签合同,这合法吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询