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无故被公司辞退,公司不给任何补偿金,怎么办?
更新时间:2019-06-01 13:47:04
问题描述:
无故被
公司
辞退
,公司不给任何补偿金,怎么办?
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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故
解除合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付
工资
到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个
月工资
的
经济补偿金
(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
2019-06-01 13:37:32
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1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于
劳动关系
。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你
离职
前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期,单位没有与你续签合同,但你仍在单位工作的,单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的,可以收集相关的证据材料,到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2019-06-01 13:39:23
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:
我国《
劳动合同法
》
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月
通知
:赔偿1个月补偿金;这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。
2019-06-01 13:42:54
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用人单位违法解除合同,协商不成,申请
劳动争议
仲裁
。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
2019-06-01 13:47:04
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