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5月份进入私营企业签订了工资制度的协议，不是正式的劳动合同，现在干咳一个月辞职，公司说一个月后必须辞职，否则本月的工资全部扣除，这样合法吗？
更新时间：2023-08-04 09:26:09
问题描述：
5月份进入私营企业签订了工资制度的协议，不是正式的劳动
合同
，现在干咳一个月辞职，公司说一个月后必须辞职，否则本月的工资全部扣除，这样合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-04 09:24:00
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2023-08-04 09:24:20
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职扣工资违法吗
劳动合同纠纷
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今年5月，私营企业签署了一份关于工资制度的协议。这不是一份正式的劳动合同。现在干咳已经辞职一个月了。
会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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劳动法辞职工资发放规定
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自动离职公司扣掉一个月工资合法吗
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5月份入职民营企业签订协议。关于工资制度，不是正规的劳动合同。现在，我已经辞职一个月了。公司说一个月
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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离职后扣工资怎么办
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送外卖入职前没有说明离职需要提前一个月申请，现在离职的话又说需要提前一个月申请，否则克扣本月薪资合法
你好！合同是怎么约定的
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但是我们提前一个月辞职，提前一个月辞职的话，他说要全部补贴扣除，这样是合法的吗？
公司的规章制度是如何约定的呢？劳动合同是否存在有关约定呢？一般公司给新职工的工资补助，其目的是给干满一年的员工的奖励，如果没有干满一年是要扣回去的，当然具体问题
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假如我上班，合同中老板增加了一个条例，未到合同期之前离职，扣除半个月工资。老板扣我工资，这合法吗
离职是否经审批办理手续
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找工作签了劳务合同，工资压一个月发，不然没工资，公司要直接扣我两个月的工资，这合法吗
您好，拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
全部9个答案 >
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与单位没有签订正式的劳动合同，只申请入职，工作两个月，现在申请离职，单位要求提前一个月申请，否则会扣
你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
全部3个答案 >
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你好现在公司说我入职不到三个月，因为入职表上写着入职不到三个月，不能辞职，否则扣除工资，我不到三个月
你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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我的合同期限不到，我可以要求公司终止劳动合同并给予赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在工厂工作了近两年，公司应该给赔偿吗？
被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补
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