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我们公司有一个已退休的员工，退休之后我们返聘回来做保洁，是否要赔偿一定费用？
更新时间：2019-06-02 08:07:58
问题描述：
我们
公司
有一个已
退休
的员工，退休之后我们返聘回来做保洁，因此在2015年2月1号跟她签定了劳务用工协议（2015.2.1-2016.1.31结束），这个时间结束之后，我们不打算再聘用该员工，在
劳动法
里，如果协议时间结束，不再录用该员工是否要赔偿一定费用？
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劳动者达到法定退休年龄的，劳动
合同终止
。
1、《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动
合同
终止。”
2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
3、退休员工返聘，与单位不再是
劳动关系
，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
2019-06-02 08:05:07
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
2019-06-02 08:07:58
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