我找到了暑假工，合同上写着要完成工期，如果我提前离职需要扣除总工资30%的违约金，这合法吗？

更新时间：2023-08-07 06:34:08

问题描述：

我找到了暑假工，合同上写着要完成工期，如果我提前离职需要扣除总工资30%的违约金，这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助274968 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁

2023-08-07 06:31:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1621102 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般按合同约定为准

2023-08-07 06:32:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助651434 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

依据劳动合同法规定，提前离职不需要违约金，只需要提前三十天通知，另外如果有服务期条款，需要赔偿部分培训费用，采纳谢谢

2023-08-07 06:34:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

怎么处理好辞职和违约金的问题？

怎么处理好辞职和违约金的问题？

就是我与公司签订了合同然后离职需要提前一个月她强制要求我去上班不然就克扣工资这合法吗？

您好，不合法的，首先不管什么情况，公司口薪资都是违法的。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工辞职后违约金怎么算？

员工辞职后违约金怎么算？

我找了一份暑期工，合同上写着要完成工期，如果我提前离职，需要

暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同法关于辞职违约金的规定的

劳动合同法关于辞职违约金的规定的

我在一个厂当临时工，签了合同，离职了，还要扣违约金，而且不告诉我是如何算工资的，合法吗？

不合法，保留相关证据如上班工作记录、微信聊天记录，合同等等，可以申请劳动仲裁也可向法院起诉。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

我是暑假工，入职前就说好了，最多干两个月，现在干一个月要离职，他要扣我30%的工资，合理吗

1. 如果入职前就已明确约定最多工作两个月,那么你提前离职不应被视为违约。 2. 雇主扣掉30%工资的做法存在一定争议,这可能涉及违反劳动法律法规的情况。 3.

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

只签了一份合同，公司直接收走了，到你辞职了，公司拿出合同说你未做到工期，扣30%的违约金，合法吗？

劳动者有权利取得劳动合同原件。

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?

离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?

签订劳动合同需要做满一年的，如果提前离职要交违约金，而且工作

提前离职需要交违约金是违法的。签了一年劳动合同，提前离职需履行法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗

不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗

假如我上班，合同中老板增加了一个条例，未到合同期之前离职，扣除半个月工资。老板扣我工资，这合法吗

离职是否经审批办理手续

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我找了暑假工，合同上写要做满工期，如果我提前离职需要扣除总工

依照我国劳动合同法的相关规定，一般情况下，提前办理离职手续不需要缴纳违约金，如果劳动者因为提前离职而给用人单位造成了一定的损失，用人单位有权要求赔偿。根据《劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想请问一下就是，临时工合同上写的是未做满工期工价降两块，然后违约金扣300合法吗？

你好，未做满工期工价降两块，然后违约金扣300这个是不合理的

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签了劳动合同，合同上标记，要提前三个月离职，否则要付三个月的

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

21秒前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

网贷逾期，利息与罚息太高，无力偿还

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

在水上乐园买的防水袋下水游玩，导致手机进水，手机完全打不开

4分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

我的卡公安已给我解冻了，但卡还是不能用，银行非要证明，但公安说跟他们没关系了

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

保单贷款，无力偿还

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

我的视频被别人恶意删掉了

8分钟前

王畅律师

近期帮助 3991 人

恋爱期间收到的礼物，现在被要回

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

我家里让我返还大学期间和以前的钱

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 286452 人

我被性骚扰了怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟