公司与员工协商解除劳动合同应该注意什么？

更新时间：2023-08-12 16:02:38

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员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，并且要订立书面协议；在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的；协议中要明确解除合同的提出方，以及员工与用人单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-12 15:57:55

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协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-12 15:58:21

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法律分析：协商解除劳动合同需要注意以下事项：1、协议中明确劳动合同解除的类型；2、协议中明确解除合同的提出方；3、明确解除劳动合同后双方的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-12 16:02:38

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