公司与员工协商解除劳动合同时应注意什么？

更新时间：2023-08-13 14:49:32

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员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项：协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，并且要订立书面协议；在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的；协议中要明确解除合同的提出方，以及员工与用人单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-13 14:48:36

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协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、明确解除劳动合同后双方的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-08-13 14:48:46

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法律分析：协商解除劳动合同需要注意以下事项：
1、协议中明确劳动合同解除的类型；
2、协议中明确解除合同的提出方；
3、明确解除劳动合同后双方的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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