我是事业单位教师,近期领导要求我们加班,每天2.5小时,无加班费请问这违反劳动法的规定吗?

更新时间:2023-08-13 16:44:16
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你好,我是事业单位教师,近期领导要求我们加班,每天2.5小时,无加班费。请问这违反劳动法的规定吗?
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    2023-08-13 16:42:41
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    你好!您是否签订劳动合同?合同的具体内容是什么?干了多久
    2023-08-13 16:42:55
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    法律分析:违法,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-08-13 16:44:16
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一直有加班情况,最近找财务索要加班费,财务说工资里包含加班费了,我把劳务合同要来了,它合法吗?
法律分析:具体的需要根据公司的薪资情况来计算,劳务关系有无加班费 不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一
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我是暑假工在足浴店当服务员没有签合同,我一天上11个小时班,没有加班费请问违反劳动法吗?
不按基本工资算加班费不合法。对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的加班,支付
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且本人已钉钉提交加班申请6小时,实际工作时间还是7.5小时,请问公司违法了吗?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家
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我在工厂打工,但是厂里规定加班时间忘打卡,没有加班费,请问,这种规定是否违反劳动法?
加班忘记打卡不算加班费的,一般是不合法的。只要员工能证明其加班事实的,单位应当依法向其支付加班费。如果员工在正常的工作日加班的,加班费不低于工资的百分之一百五十
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要求必须周六上班而且不让调休和不给加班费,请问这种情况违反劳动法么?我们日工作时间7.5小时。
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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我想咨询一下单位安排周末加班办业务,没有加班费,必须完成所下达的任务才能休息,这属于违背劳动法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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相对不起诉和绝对不起诉的党纪处分有什么区别?
这个要看是法定不起诉还是酌定不起诉
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我是煤矿临时工。但是矿上说不辞职不给工资。不辞职能拿到工资吗?
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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