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我的产假到期了该上班了,是否可以跟单位请假?我们那三天不上班就按旷工会辞退!
更新时间:2019-06-04 08:20:18
问题描述:
你好!我的产假到期了该上班了,但是孩子刚五个月没人给带孩子,我是否可以跟单位请假?我们那三天不上班就按旷工会
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关于产假到期请假的问题,需要具体分析。例如:
1、员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到
公司
上班。不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班,那么就是属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。
2、在孕期、产期、哺乳期女性员工,如果有存在符合《
劳动合同法
》第三十九条的条款,单位是可以以此辞退该员工,并且单位是不需要支付员工经济补偿的,结清工资即可。
3、依据《劳动
合同
法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-04 08:17:05
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违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2019-06-04 08:20:18
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