您好,我想问问如果公司是利用调岗学习来降低工资违反劳动法吗

更新时间:2023-08-24 10:04:58
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    一、公司降工资违反劳动法吗
    1、公司降工资是否违法,需要根据具体情况分析确实,
    (1)如双方协商一致的,就不构成违法;
    (2)如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的,就违法劳动法的相关规定。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二、如何维护劳动者的权利
    1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;
    2、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理;
    3、通过正规的调解组织进行调解处理;
    4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
    2023-08-24 10:04:05
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    法律分析

    公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,应当和劳动者协商一致,并通知工会,考虑之后在决定。最终也是保护自己劳动者权益。

    法律依据:

    中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    2023-08-24 10:04:30
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    法律分析:公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-08-24 10:04:58
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