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试用期没有提前三天走，但是有通知公司离职

更新时间：2023-08-26 11:16:04
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试用期没有提前三天走，但是有通知公司离职
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    法律分析：试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    2023-08-26 11:13:59
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    试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023-08-26 11:14:10
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    试用期内提前3天通知用人单位，到时就可以走了。如果已过试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023-08-26 11:16:04
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试用期没有提前三天说离职，我只是口头向组长说的，但是他给我记的旷工
你好，有保留相关证据吗
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公司试用期是3个月，但是我没满3个月提前一个月提出离职。工人管理说
你好，建议你申请劳动仲裁。
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试用期是提前三天告知就可以离职了吧，但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的，违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你，对你不产生效力。
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合同没到期，但是公司提前一个月通知离职
那你可以要求每年一个月的补偿金。
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试用期没有提前三天离职
试用期未到3天可以离职，提前三天通知用人单位即可，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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试用期内辞职，已经提前三天告知，但是公司压着不办离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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