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劳务合同的法律规定是什么
更新时间:2023-08-27 17:46:03
问题描述:
劳务
合同
的法律规定是什么
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劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以
法人
、组织,也可以是公民个人;标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动,并得到相应的劳务报酬;合同双方当事人可以自由决定合同内容。法律依据:《
劳动合同法
》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-08-27 17:43:45
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劳务合同的法律规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,按劳务关系处理,双方之间的协议也是劳务合同。劳务合同就是提高劳务一方与接受劳务一方签订的合同。法律依据:劳务合同的法律规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系,按劳务关系处理,双方之间的协议也是劳务合同。劳务合同就是提高劳务一方与接受劳务一方签订的合同。
法律依据:
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
《
民法典
》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-08-27 17:44:04
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劳务合同的法律特征:
1、主体的广泛性与平等性;
2、劳务合同标的的特殊性;
3、劳务合同的内容具有极大的任意性;
4、劳务合同是双务、不要式合同。
法律依据:《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
2023-08-27 17:46:03
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