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我是应届毕业生，签了四联单，辞职需要赔付3000违约金，也没有写辞职报告，或者起诉我？
更新时间：2019-06-06 07:24:29
问题描述：
我是应届毕业生，1月份在大众实习，签了四联单，上面说如果未做满3年，
辞职
需要赔付3000
违约金
，我当时没在意，工作了半个月，实在受不了这流水线，然后就直接走人了，只和我班长打了声招呼，也没有写
辞职报告
，现在快毕业了，他们会不会找我麻烦，或者起诉我？求告知
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劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照
劳动合同法
规定，因此，劳动者要查看劳动
合同
法相关规定的。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-06-06 07:13:40
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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。
2019-06-06 07:17:06
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并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括
合同履行
后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2019-06-06 07:24:29
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